企业培训资讯_企业培训干货

当前位置:首页 > 新闻中心

黑龙江工商职技学院尝试变"事业人"为"聘任人"

发布时间:2020-11-09    来源:Yabo8825674

yabo官网登录:4月13日,黑龙江工商职业技术学院举办国家骨干高职院校建设启动大会。记者在会上了解到,为推展国家骨干高职院校的建设,该校早已在全国高职院校中首度尝试展开人事制度改革,实施全员竞岗常态化。 据理解,该学院已于去年11月被教育部、财政部确认为全国100所骨干高职院校建设单位之一。 但由于该院不受各种因素影响和现实条件制约,不存在多种问题妨碍了学院的发展。

yabo官网登录

诸如,学院内设机构过多过杂,职能重合交叉;处科级干部人员过多,超强职数配有比较严重;人员结构不合理,行政人员比重稍大,教学人员比重稍小,人员管理仍以身份管理居多,干部能上无法下等。 因此,以国家骨干高职院校建设为契机,该院在去年年底启动了干部人事制度改革,根据改革方案,所有人员按实施全员竞争上岗,按照考试、实地考察、民主测评、民主引荐等程序参与竞聘。上月中旬,该院的机构和干部人事制度改革尘埃落定。处级内设机构由原本的39个增加到30个,处级干部由原本的100人增加到84人,科级干部由原本的199人增加到167人,教职工由原本的794人增加到726人,离岗副主任61人。

Yabo88

5名处级干部和10名副处级干部在改革中落聘。该院院长赵继会说道,这样的改革构建了干部管理由身份管理向岗位管理的改变,绝大部分人员通过个人和学院的双向选择确认了自己的新岗位,三年为一个聘期,三年后大自然解雇,展开新一轮竞聘,使全员竞争上岗工作转入常态化。

此外,改革后,该院还可行性创建两级管理体制,统合了12个系部,正式成立了8个二级学院,收益分配反映向教学一线弯曲,同级别的岗位津贴,教学一线显著低于行政岗位。。

本文来源:yabo官网登录-www.smdyzsgs.com

分享到:
保监会就保险公司偿付能力监管征求意见-yabo官网登录 yabo官网登录_交强险微利难掩承保巨亏颓势 行业呼吁区域费率制
热门文章
yabo官网登录_河北省教育厅副厅长:职业教育不能只强调技能
yabo官网登录-台州市职业教育“现代发展模式” 打造“定制工匠”培育样本
瑞金市职业中等专业学校举办学生技能展示活动|Yabo88官网
Yabo88官网:iG鏖战五局险胜TES!成功晋级全球总决赛
Yabo88:财政部:针对疫情防控新推11条支持保供财税金融政策
yabo官网登录-中国四大电商平台核心竞争力对比
yabo官网登录-重庆市将建**区域粮食物流枢纽
【yabo官网登录】江西工程学校与省地矿局901队进一步深化校企合作
Yabo88官网|2019中国“游戏十强”评选公众投票正式开启
yabo官网登录-文创潮流盛宴!2019海南腾讯数字文创月来了
博派资本合伙人郑兰将出席2019数字娱乐产业年度高峰会(DEAS)并发表重要主题演讲
Yabo88官网_支撑“三型两网”建设推动能源转型发展
山东能源研究院正式成立服务能源产业转型创新
给快递车辆发放“通行证”-Yabo88
【yabo官网登录】万达公子吐槽京东物流 国美在线推一日三达“晚就赔”
客户案例
×